一般都不是一年四季都招人。可能存在以下几种情况

1.除了在非常缺人的时候，HR一般都不会时刻关注这种招聘网站上的信息。在招聘淡季，可能一个月才会看一次，甚至更久，那么很容易就会遗忘。所以有些挂着的招聘信息是因为已经被HR遗忘了，投简历一般都不会有回应。

2.HR上传招聘信息到这种平台网站上都是要收费了，那么既然上传上去了，就希望能够发挥最大的作用。可能现阶段已经招满了，但是可能过一段时间该岗位招聘会再次启动。那招聘信息一致挂在上面，可以重复利用，而且可能会收到一些比较优质的简历，在合适的时候会引入人才。

3.还有一种可能就是刚岗位确实一直都有招聘需求，比如一些公司的销售岗位。会持续地吸引大家投递简历，然后从中筛选出合适的人。

这种问题应该还达不到招聘造假的程度，但是确实会给应聘者带来困扰，有时候投递简历后长期得不到答复。所以建议大家如果在一段时间内未收到回复，就可以做更多的选择。

　　　车间统计员是指负责统计车间生产数据与班组行政管理的文职人员。工作与自已能力息息相关，个人能力强工作就会顺畅一些。　　车间统计员工作内容：　　一、负责车间上下游相关部门的生产订单查询；　　二、负责本部门的花名册编制与更新；　　三、车间员工的工资核算和统计工作；　　四、负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作；　　五、将班长当天所交的工作日报表与系统核对将报表上已完成的产品点击到下一工序；　　六、根据生产实际情况，做好生日报表；　　七、负责本部门办公用品的领用；　　八、月底做好月产量、成本、损耗等分析报表；　　九、车间文件的发放、存档记录，公共性张贴文件的管理；　　十、车间文具的领用及发放，做好记录；　　十一、月底做好各类财务报表；　　十二、负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集；　　十三、完成车间主管布置的其他任务；　　十四、负责本部门的员工考勤纪律，并及时汇总发至人力资源部门。

该职位的前途可以。因为生产统计涉及到很多工序的统计，时间做久了，对生产也熟悉了，然后就可以做生产物料员应该是没有什么问题的。